부하 직원에게 피드백을 주는 것을 가볍게 생각하는 리더들이 있다.비난하는 거 같아 꺼려진다든가,효과적인 방법을 찾지 못했다든가, 직원이 독립적으로일을 처리하도록 놔두는 것이 좋다고 생각한다든가 등의 이유에서다.하지만 피드백이 없으면 직원의 사기가 떨어지고목표달성은 실패로 돌아가고 만다.- 오디언스블룸 제이슨 드머스 대표