40대 개발자의 벤처행, '이것만은 주의하자'
Phil Johnson | ITWorld크게 봐서 40대는 나이 믾은 프로그래머다. 그러나 대학을 갓 졸업한 사람들로 가득 찬 신생벤처에서는 30대에 갓 접어들었어도 나이 먹은 프로그래머 취급을 받을 수 있다. 신생벤처는 경험 많은 프로그래머들에게 에너지와 흥분을 느끼도록 해준다. 하지만 자신보다 젊은 동료들과의 세대 차를 극복해야 한다는 걱정거리를 안겨줄 수도 있다. 최근 슬래시도트(Slashdot)는 다양한 연령대의 많은 프로그래머들로부터 '신생 창업 회사에 합류할 계획을 갖고 있는 나이 먹은 프로그래머들'을 위한 조언을 모았다. 경륜 있는 개발자들이 신생벤처에 합류했을 때 유념해야 할 7가지를 모아봤다. ciokr@idg.co.kr나이에 맞게 행동한다
가족의 생계를 책임질 필요가 없어, 더 적극적으로 사회 생활을 하는 20대 개발자로 가득 찬 직장에 합류했다고 해서 생활방식까지 20대에 맞출 필요는 없다. 자신의 나이에 맞게 행동하고, 업무로 자신의 능력을 입증해야 한다.
"일이 목적이지, 사교 클럽에서 친구를 사귀는 것이 목적이 아니다." ID : minkie
"동료들이 당신을 존중할지 여부는, '질풍노도의 청춘기'인 동료들과 술집에서 어울리려는 어리석은 시도가 아니라 기술 전문성에 달려있다." ID : pigiron
"회사가 성공을 일궈내고 있다면 이런 문제들이 없다. 따라서 자연스레 적응된다. 그러나 이런 문제들이 있다면 회사가 성공적이지 못하다는 의미고, 따라서 이 문제를 더 이상 걱정할 필요가 없을 것이다." 익명
Credit: flickr/Jirka Matousek외톨이가 되지 않는다
어린 동료들과 어울리기 위해 지나치게 노력할 필요는 없지만, 그렇다고 외톨이가 되어서는 곤란하다. 때때로 단체 활동에 참가해 팀웍과 소속감을 키워야 한다.
"모든 여가 활동에 참가하지는 않는다. 그러나 소속감을 심어줄 정도로는 참가하고 있다." ID : dhaines
"사회, 문화 활동이 WLB(일과 생활의 균형)를 방해해서는 안 된다." 익명
"가족이 있더라도, 시간을 내어서 거부감이 덜한 몇몇 여가 활동에 참가한다. 예를 들어, 스트립바에는 갈 필요가 없다. 그러나 가볍게 술 한 잔 하거나, 당구를 즐길 수는 있다." 익명
Credit: flickr/Hamed Saber'열심히'가 아닌 '현명하게' 일한다
계속해서 과다하게 업무를 처리하는 신생벤처의 전형적인 '늪'에 빠져들지 않는다. 가족과 시간을 보낼 수 있도록 경험을 십분 활용해 합리적으로 시간을 배정해 업무를 처리한다. 스스로 행복한 삶을 살 수 있을뿐더러, 젊은 직원들이 당신으로부터 효율적으로 업무를 보면서, 여가 시간을 즐기는 방법을 배울 수 있다.
"경험과 전문성, 효율성이 긴 업무 시간을 뛰어 넘는다." 익명
"경험을 십분 활용해 매일 16시간씩 일하는 우를 범하지 않는다." 익명
"열정이 있고, 행복을 누리고, 몰입하면서 젊은 프로그래머들보다 나은 능력을 보여주고, 동시에 WLB를 유지하는 프로그래머를 선호한다." 익명
Credit: flickr/Tjerk Zweers미리 자신의 요구사항을 밝힌다
신생벤처에 합류하기 전에 회사의 문화가 자신에게 잘 맞는지 파악한다. 가족에 대한 책임 등을 솔직히 공개해, 회사가 당신의 이런 요구사항을 수용하고 지원하도록 만전을 기한다.
"업무 시간을 확실히 정하는 것이 도움이 된다. 예를 들어, 나는 매일 9시 이전에 출근하지만 오후 4시 이후에는 회의를 갖지 않는다." 익명
"가족에 대한 책임 때문에 회사의 중요한 일정에 차질을 가져오는 '병목'이 되고 싶지는 않을 것이다. 그렇다면 자신의 일정과 업무를 볼 수 있는 때를 정확히 알리는 것이 중요하다." ID : Wrexs0ul
"회사의 문화가 자신의 요구에 맞지 않다고 판단되면, 그 회사에 합류해서는 안 된다." ID : Sheepless
Credit: flickr/Alan Cleaver자신의 '지혜'를 나눠준다
오랜 경험을 통해 축적한 지혜를 나눠줘야 한다. 이를 감사히 여길 (대부분의) 젊은 개발자들에게 방향과 멘토링을 제공한다.
"다른 회사 동료 20명은 접해보지 못한 문제에 대한 '통찰력'을 갖고 있을 것이다. 이를 공유하는 것을 부끄러워 할 필요가 없다." ID : crispytwo
"지혜와 경험을 적극적으로 공유한다. 아주 유용하다." ID : Lally Singh
“... 젊은 친구들의 멘토가 될 기회를 가졌다. 큰 효과가 있었다." 익명
"동료들은 누군가 좋아 보이지만 실상은 나쁜 아이디어에 대해 '과거에 이런 문제를 경험한 적이 있는데, 그 결과는...'이라고 말해주는 사람에게 감사를 하게 될 것이다." ID : Strudelkugel
Credit: flickr/US Department of Education젊은 동료들을 존중한다
젊은 동료들에게 자신의 경험을 자신 있게 드러내야 한다. 그러나 이로 인해서 관계가 악화돼서는 안 된다. 그 나이대의 자신을 되돌아본다. 어떻게 대우 받기를 바랐는지 생각해 보라.
"동료들이 젊다는 사실에 유념한다. 정중하게 잘못된 부분을 알려주고, 이들을 존중하면서 당신의 방법이 더 나은 이유를 보여준다." ID : AuMatar
"젊은 동료들을 깔보지 않으면서 가르친다." 익명
"젊은 동료들을 존중해야 한다. 바보 취급을 당하는 것을 좋아할 사람은 없다. 젊은 동료들을 얕잡아 보지 않는다." 익명
Credit: flickr/Roland Tanglao업무에 집중한다
일을 하기 위해 채용됐다는 사실을 명심한다. 자신의 능력을 최대한 발휘해 업무에 집중하면, 만사가 잘 풀린다.
“... 올바른 태도로 올바르게 일을 하면 자신이 맡은 업무에 충실한 것이다. 이것이 가장 중요하다." 익명
"능력을 발휘한다. 회사가 당신을 채용한 이유기 때문이다." ID : larwe
"업무에 집중하고, 몰입하고, 열린 마음을 갖는다. 그러면 모든 것이 잘 풀릴 것이다." ID : cbybear
"자연스럽게 일하고, 자신 있게 일하며, 능력을 인정 받는다." ID : samantha
Credit: flickr/Bill Risser